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人社部完善技能人才评价制度一百四十三个职业技能标准颁布

发布时间:20-03-24

 И 1月14日Ц,人社部举行20Ъ19年Ю第∪四季度新闻发布会,新闻发言人卢爱红介绍了人力资源和社会保障相关工作情况。

  2019年,人社部不断加强专业技术人才队伍建设,加快推进分系列职称改革,会同有关¥部门印发中小学教师等12个系列职称制度改革的指导意见≮≯;完善职业资格制度,印发注册安全工程师等职业资格制度文♨件◐;加强λ高层次人™才选拔培养,遴选414名百千〒万人才工程国家级人选,博士后创新人才支持等计划工程项目扎实开展;实施专业技术人才知识щ更新工程,培养培训高❤☜层次急需☆紧缺人才114万人次;开展新疆〡、西藏特培工作,共培养520名少数民族专业技术人才。同时,技能人┗才←发展取得新成效。我国@参加第四十五届世界技能大赛,再次位列金⿲牌榜、奖牌榜、团体总分第一。人社部改革完善技能人才评价制度,开展职业⿻技能等级认∠定ↅ试点┐,制Ψ定修订颁布143个国家职业技能标准。

  另外,事业单位人事管理进一步规范。县以下事◈业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作顺利完成。人社部还制定实施事业单位奖励规定、人事管理回避规定、♀工作人〤员培训≒规定等。

  下一步,人社部将继续加强专业技术人才队伍建设,推动完成各▨系列职称™制度▒改革任务,加快推进职称评审信息化ю服务平台建设;完善职业资格制度,动态实△施国家职业资格目录;开展第六届全国杰出专业技术人才和先进集体表彰工作;选拔¨新一批享受国务院政府特殊津贴人员和国家百千万人才工程人选;改革完善博士后制度,继续实施博︴新计划、博士Ψ后国际交流计划;健全急需紧缺人才目录编制发布制度。加快技能人才发展$,完善技能人才评价制度,▔建立推行职业技能等级制度Θ,健全评价◥标准体系;加强高技能人才表彰激励,做好提高技术工Л人待遇工๑作。

  此外,ζ人社部还将继⺌续深化事业单位人事制度改革,健全完и善事业单位岗Ⅹ位管理◎制度,研κ究建立岗位结构动态调整机制,细化支持和鼓励专技人员创业∟创新政策。(赵兵 曾宇昕)

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